Dans notre société actuelle, l'inclusion sociale et la parité sont deux enjeux majeurs. Par exemple, de nombreux secteurs d'activité sont encore majoritairement masculins et peuvent donner l'impression d'être complètement fermés aux femmes, du moins ici en Europe. Le secteur des technologies n'est pas différent. C'est pourquoi, à l'occasion de la Journée internationale de la femme, nous avons voulu dresser un portrait des femmes dans le secteur des technologies (et notamment de la cybersécurité !) et mettre en lumière plusieurs projets qui encouragent les femmes à entrer dans cette industrie.
Le secteur technologique est-il plus féminin qu'il n'y paraît ? Non
Vingt-trois pour cent. Selon Deloitte, c'est le nombre de femmes représentées dans le secteur technologique à l'horizon 2020. Convenons que ce chiffre est loin d'être majoritaire ou même proche de la parité. Nous pourrions facilement nous demander pourquoi ce chiffre est si bas, alors que dans son livre de 2019 " Les oubliées du numérique ", Isabelle Collet, informaticienne, enseignante-chercheuse à l'Université de Genève, souligne que dans les années 1980, 40% des diplômes en informatique étaient décernés à des femmes en Europe et aux États-Unis. Pourtant, ils n'atteignent aujourd'hui qu'environ 25% et il est difficile de comprendre pourquoi il en est ainsi. À vrai dire, l'histoire regorge de femmes qui ont inventé ou travaillé sur des avancées technologiques qui font désormais partie de notre quotidien.
Saviez-vous que le premier ordinateur moderne inventé en 1940 par Alan Turing était basé sur le travail d'Ada Lovelace, considérée comme la première programmeuse informatique au monde ? Et si nous vous disions que la star de cinéma des années 1940 et 1950, Hedy Lamarr, était également une brillante scientifique ? Son travail, considéré comme un "système de communication secret", a fait l'objet d'un brevet en 1942, inspirant l'invention du WIFI, du GPS et du Bluetooth !
Depuis lors, de nombreuses femmes ont conquis l'industrie technologique et changé le visage de notre monde moderne.
De plus en plus de femmes sont attirées par le secteur de la technologie, même si seulement 3% d'entre elles déclarent que c'était leur premier choix. Cela pourrait être dû à un manque d'information de la part des recruteurs, ou simplement à l'opportunité d'accéder à un emploi qui semble attrayant. L'exemple de notre collègue, Sanne Spiessens, Vetting Manager pour les États-Unis chez GlobalSign, montre à quel point certains aspects de la profession restent obscurs, même pour les recruteurs :
"J'ai reçu un appel téléphonique inattendu d'une agence de recrutement pour un poste d'agent de contrôle. À l'époque, la plupart des gens ont deviné aussi bien que moi en quoi consistait ce rôle, et c'est à peu près ce que le recruteur m'a expliqué. Il m'a dit : "Je sais que cela semble un peu obscur et que ce n'est pas un domaine dans lequel beaucoup de gens ont de l'expérience, mais nous pensons que vous feriez l'affaire." Après avoir passé plusieurs années dans des laboratoires de microbiologie, cela m'a semblé être un changement évident. "
Cette facilité à changer de voie professionnelle au cours de leur carrière est peut-être la raison pour laquelle, le secteur semble s'ouvrir de plus en plus aux femmes.
L'avenir de l'industrie sera féminin :
Comme nous l'avons expliqué, même si les femmes ont toujours fait partie de la population active, la réalité est que la proportion de femmes dans l’industrie Tech, a considérablement diminué. Les années 1990 ont été un moment clé pour expliquer ce déclin, et selon Isabelle Collet, l'engouement pour l'informatique et son essor en ont fait un enjeu majeur pour les entreprises. En conséquence, le secteur est devenu plus attractif pour les hommes, laissant les femmes moins enclines à poursuivre des études dans ce domaine. Celui-ci devenant davantage un objet de pouvoir pour les hommes. Ajoutez à cela l'avènement des ordinateurs personnels, souvent exclusivement commercialisés à l'intention des pères et des fils, comme cette publicité pour l'ordinateur Apple II en 1985. La culture pop des années 80-90 n'a pas aidé non plus, puisque des films comme Une créature de rêve ou Wargames ont idolâtré l'image du garçon geek, petit génie maladroit, qui utilise la technologie pour sauver le monde et séduire la fille.
Cependant, l'industrie technologique semble aujourd'hui combler le fossé entre les sexes. Mais l'étude de Deloitte Global montre également que l'écart entre les sexes se réduit lentement, prévoyant que 25 % du secteur sera composé de femmes d'ici la fin de l'année.
En outre, le rapport prévoit que les grandes entreprises technologiques atteindront une moyenne de près de 33 % de femmes dans leur effectif total d'ici la fin de l'année, soit une augmentation de deux pour cent par rapport à 2019 (figure 1)
Nous constatons également que les part des femmes travaillant dans les huit premières entreprises technologiques (Apple, Microsoft, Alphabet Inc, Amazon, Meta) a connu une croissance 238 % plus rapide que les hommes ! Trois femmes de ces entreprises figurent dans le top 15 des femmes les plus puissantes de la tech (classement Forbes) : Sheryl Sandberg, directrice de l'exploitation de Facebook, Meg Whitman, PDG de HP (14e) et Susan Wojciki, PDG de YouTube (15e).
Mais ce qui est plutôt satisfaisant, c'est que le classement met en avant des entreprises telles que Girls Who Code, fondée par Reshma Saujani, qui vise à renforcer l'autonomie des femmes par la technologie, et GoldieBox, fondée par Debbie Sterling, qui promeut les jouets d'ingénierie et de construction pour les filles. Des innovations comme celles-ci sont plus que bienvenues à une époque où la lutte contre l'écart entre les sexes est encore plus prégnante.
l est important de combler l'écart entre les sexes dans le monde de la technologie. Mais les obstacles sont encore nombreux. La meilleure façon d'encourager les femmes à rejoindre le secteur de la technologie sera sans aucun doute l'information et l'orientation professionnelle.
Encourager d’avantage de femmes à rejoindre le secteur des technologies
Si la proportion de femmes dans le secteur est globalement en augmentation, que faire pour inciter un plus grand nombre d'entre elles à rejoindre l'industrie et, surtout, que faire pour les y retenir ?
Ces dernières années, de nombreux projets et associations ont été mis en place pour conseiller et soutenir les femmes dans leur carrière.
Cela commence dès l'université, avec des programmes encourageant les jeunes étudiantes à rejoindre les métiers des STEM. Quatre grandes universités européennes (l'université Canterbury Christ Church en Angleterre, l'université de technologie BRNO en République tchèque, l'université ETH de Zurich et l'université de Tampere en Finlande) ont investi dans des programmes liés aux sciences et aux technologies et affichent aujourd'hui un taux de diplômées de 35 %.
"C'est un excellent moment pour commencer à travailler dans ce secteur professionnel passionnant et essentiel. Les possibilités d'apprendre, de se développer et d'avoir un impact sont infinies !" Cally Fritsch, directrice de la RPM et du marketing produit chez GlobalSign.
Pour soutenir les femmes qui envisagent de faire carrière dans le secteur de la cybersécurité, l'association "WiCys - Women in cybersecurity" est considérée comme une excellente source de conseils. Créée en 2012, WICys se décrit comme "une communauté mondiale de femmes, d'alliées et de défenseurs, nous nous efforçons de rassembler des femmes talentueuses pour célébrer et encourager leur passion et leur dynamisme pour la cybersécurité. Nous rassemblons des communautés locales de femmes aspirant à devenir des professionnelles de la cybersécurité et ayant réussi dans le monde entier, afin de collaborer, de partager des connaissances, de créer des réseaux et de servir de mentor. Nous créons des opportunités par le biais de programmes de développement professionnel, de conférences et de salons de l'emploi".
Le programme prévoit plusieurs initiatives permettant aux femmes de recevoir une formation professionnelle, d'entrer en contact avec d'autres femmes du monde entier, ainsi que de rencontrer des mentors et d'apprendre d'elles.
L'Union européenne a également lancé son propre programme de recrutement "Women TechEU", décrit comme "un nouveau programme de l'UE visant à soutenir les jeunes entreprises de haute technologie dirigées par des femmes et à les aider à devenir les champions de la haute technologie de demain".
D'autres initiatives sont également organisées grâce au pouvoir des réseaux sociaux. Pour célébrer la Journée internationale de la femme 2022, la campagne #breakthebias a été créée. En utilisant le hashtag breakthebias, IWD imagine un monde d'égalité, sans préjugés, stéréotypes et discriminations et invite à se mobiliser sur les réseaux sociaux le 8 mars 2022 en célébrant les succès des femmes et en augmentant leur visibilité, tout en dénonçant les inégalités. IWD est une autre organisation formidable qui vise à célébrer les réalisations des femmes et à accélérer la parité entre les sexes. Actuellement, elle aide les femmes dans différents secteurs tels que la technologie, l'écologie, les arts créatifs ou le sport, afin de créer un meilleur environnement sur leur lieu de travail et dans notre société.
Cependant, la meilleure façon d'inclure les femmes dans le secteur de la technologie ne serait-elle pas une meilleure intégration ? Rencontrer ces personnes significatives qui vous encourageront et vous motiveront à progresser dans votre carrière ? Lila Kee, de GlobalSign, qui dirige la gestion des produits et est également directrice générale pour les Amériques, en a fait l'expérience directe :
"C'est un domaine passionnant, en constante évolution, où vous serez toujours mis au défi de vous développer et de contribuer. (J'ai eu la chance de pouvoir travailler avec de nombreuses femmes intelligentes et travailleuses qui se soutenaient mutuellement à une époque où l'égalité des chances et les environnements de travail progressistes étaient encore en train d'émerger dans de nombreux domaines, surtout si vous étiez une mère active). J'étais, et je suis toujours, inspirée par les femmes qui non seulement s'épanouissent dans le domaine passionnant de la cybersécurité, mais qui trouvent le temps de se soutenir mutuellement. Je vous recommande, si vous voulez faire carrière dans la cybersécurité, de foncer !".
Le secteur technologique est en plein essor, et les femmes progressent. Elles sont des leaders, des mentors et des soutiens, brisant les stéréotypes en cours de route. Toute initiative est cruciale aujourd'hui pour sensibiliser au fait que les femmes sont encore discriminées aujourd'hui, tant en termes de salaires que de promotions et même s'il est encourageant de voir tous les progrès qu'elles ont réalisés, nous sommes encore loin du monde imaginé par IWD. Mais chaque initiative ou projet fait avancer les choses et tous ensemble nous pouvons encore briser les barrières. GlobalSign est très encouragé par ces progrès, et nous félicitons toutes les femmes qui ont contribué au succès de notre entreprise !
